三井物産インターファッション株式会社の評判・年収のまとめ

admin on 1月 30th 2014

どんなところ?

仕事内容のメインは生産管理ですが、新規提案をしたいと言ったりすると受け容れられます。ただ、結果重視ではありますが。

やりがいを感じられるところは取引企業に大企業が多いところです。また、三井物産という看板が取引先や工場に対して大きな信用になり簡単に契約できますが、社内の事務処理に時間を取られるため、メインの業務に取りかかれないのが不満です。

社員のモチベーションを高めるように懇親会などが用意されていました。

三井物産インターファッション株式会社の社風

給料面のクチコミ

新卒入社の社員に関しては給料が年功序列型ですが、中途採用の社員に関しては実務経験が給料決定に加味されます。ボーナスは4カ月分ですが業績にも左右されることもあります。

昇進や昇給はほぼ年功序列型です。
また、1年ごとにジョブローテーションがありますが、個人の要望を聞いてもらえることが多く満足しています。

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株式会社ポーラの評判・年収のまとめ

admin on 1月 15th 2014

どんなところ?

化粧品販売といった専門的な仕事内容であるため一般事務職よりはやりがいがあります。また、起業や独立を考えている人にとっては研修内容も満足できるものであり、個人事業主としての教育制度がしっかりしているので良い経験を積めます。

雇用形態は委託なので自分の時間を多く持つことができるため主婦や副業としての勤務も可能です。ただ、取扱化粧品はデパートや店舗など多くの場所で販売されているため競争率が高く、なかなか売り上げにつながりにくいです。給料も少なく研修に拘束される時間も長いため長く続けにくい仕事です。

株式会社ポーラの社風

給料面のクチコミ

企画職と営業職などの間ではもらえる給料の額に差がありますが、会社の存続やブランドイメージ低下に関わるような重大なミスをしない限り減給されるようなことはほぼありません。

そのため、仕事が少々できなくても居座り続けている人も多くいます。その一方、遅刻や欠勤といった基本的な事が守れないとボーナスに大きく響きます。

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大陽日酸株式会社の評判・年収のまとめ

admin on 12月 15th 2013

どんなところ?

物づくりを行う時には、それを使うユーザーの事を思い巡らすと良いと言われていますが、まさにその象徴で、当時の京浜工業地帯の大体の工場が顧客(或いは潜在的な顧客)でしたので、実際の現場でどの様に自分達がつくった商品が使用されているのかの工程を知る事が出来た事は本当に大きな喜びでしたし、充実感・達成感が強かったです。当然、使っていれば色々出てきますから、工程を変更したり新設する時、最初の設計段階からプロジェクトに関わり、設備まで含めて注文を受けて、そして竣工後に予想通り商品が発注されたときに味わう満足感や充実感は、学生の時には全く味わった事がない物であり、想像すらも出来ないほどでした。

上層部から叱咤激励されて仕事をこなす様な企業体制ではなく、充実感を味わえる様な環境の整備を図ってくれており、余裕をもって仕事に臨む事が出来る風土は、とても居心地が良いものでした。

大陽日酸株式会社の社風

給料面のクチコミ

給与や賞与は、他と比べても比較的高いと思います。

評価制度は目標管理制度なので、年度ごとに自分の目標を設定して、年度が終わる時点で目標の達成度を点数化します。それをもとに、同じ職級レベルにてランクを決める事により給料が決定されます。
入社したてや若い頃は、評価において同僚との差は少ないのですが、職級のレベルが上がるにつれて、個々人の能力ややる気の違いが出てくるのか、差は広がる傾向にあります。

昇給は、総合職では30歳を超えた時点で1回目の昇格試験があり、40歳前後で管理職試験を受験するチャンスがあるので、やる気があれば門が開けている環境と言えます。

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株式会社協和エクシオの評判・年収のまとめ

admin on 11月 28th 2013

どんなところ?

情報通信建設会社で、通信設備、電気・空調設備、ネットワーク設備などを行っている会社です。
一般事務で着工・竣工書類などの作成を行っていましたが、専門的な知識があると楽なのではないか、と思いました。
業務環境は、部署・上司によっても異なるようで、事務、営業、工事長あたりまでは忙しく働き、管理職になるほど余暇があるように思えました。

株式会社協和エクシオの社風

給料面のクチコミ

給与の評価基準が曖昧で、毎年昇給があるのですが、業務の成果によるものというよりも年功序列という様子でした。
他の基準としては資格がある方が有利なようで、施工管理士など上に立つ地位になれば、現場を一つにまとめて行くことになり、大変なだけにそれなりの額をもらえているようでした。
その為、早く仕事を覚えて試験に合格しよう、と頑張っています。

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株式会社西日本シティ銀行の評判・年収のまとめ

admin on 11月 12th 2013

どんなところ?

本店は支店とは違い、手続きなどを役員に説明したりという社員のための業務も任され、とてもやりがいがあり充実感を感じられる仕事でした。

ただ、支店に配属されるとこれまでとは全く違う業務内容になりノルマを達成しなければならなくなり非常に厳しいものになりました。

現在は高卒の方は入社できないためこの企業で働くことができて良かったです。

株式会社西日本シティ銀行の社風

給料面のクチコミ

30代後半から40代前半の主任レベルでやっと500万もらえるというくらいの給料でした。男性は女性とは違って給料が徐々に上がっていきます。

30代前半で主任として働き600万円もらっています。課長は800万、次長は1000万超えています。

女性と男性では退社時間がほとんど違わないので、男性と同様総合職として勤務した方が得だと思います。

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上新電機株式会社の評判・年収のまとめ

admin on 6月 30th 2013

どんなところ?

バイト、契約社員、パートなどの従業員に、正社員登用があり、決められた業務やそれぞれのスキル次第で、キャリアアップができます。また、ある程度のスキルを身につけるができれば、昇給や正社員になることも可能です。
それぞれの、目標や必要な能力などが書かれた書類が、社内の目につくところに置かれてあり、そういう面でそれぞれのモチベーションにつながっていると思います。

上新電機株式会社の社風

給料面のクチコミ

パートも評価によって給与が変わります。評価が上がるごとに時給が変動します。また、配属先によって評価内容が異なります。
例えば携帯販売部門では、売れ筋などの把握、クレーム対応、お客様を的確に案内できるかなどが評価の基準でした。
自分のやる気次第で時給も変わってくるので、それなりにモチベーションが持てます。

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株式会社青山メインランドの評判・年収のまとめ

admin on 6月 28th 2013

どんなところ?

管理職になるまでは、終電で帰ることも少なくありません。
管理職になれればある程度は自由に帰れるようになります。
基本は日曜日が休みなのですが、商談等で仕事になることもあります。
有給休暇はあるにはありますが、ないと思っていた方がいいです。
半年ごとに成績によって昇進や降格がおこなわれます。
社宅に入っている人のみ月々3万円の家賃手当を貰うことが出来ます。

株式会社青山メインランドの社風

給料面のクチコミ

土日の返上は当たり前です。
深夜まで仕事をすることも多々ありました。
完全なる成果主義の会社です。
若くても結果を出せれば、役職も給料もどんどん上がります。
部長クラスの役職や年収2000万も夢ではありません。
その反面で、結果の出せない人は容赦なく減給、降格があります。
そのためみんな必死に仕事をしています。

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